Diagnóstico RH
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Anotnio Carlos Palomares

 

Graduado em Direito, sua história no RH começa em 1980 na Brasfanta Indústria e Comércio Ltda, depois passa pela Castelo Planejamento e Construção, Kenko do Brasil e Metalúrgica Rocha, quando decidiu se tornar consultor em RH, após pedido de empresas atuantes no mercado. Nascia, então, a Diagnóstico RH.

 

Palomares é membro das Comissões de Negociações dos Acordos Coletivos Regionais, junto aos Sindicatos dos Metalúrgicos de São Paulo/Mogi das Cruzes, Suzano, Ferraz de Vasconcelos e Itaquaquecetuba.

 

Atuou também como conciliador patronal em núcleos de conciliação no Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo/ Mogi das Cruzes e Itaquaquecetuba; e como membro na Comissão Municipal de Emprego da Prefeitura Municipal de Suzano (Tendo atuado como representante das indústrias por mais de 10 anos);

A Diagnóstico RH oferece serviços de consultoria e gestão na área de Recursos Humanos e Treinamentos, alinhados com os objetivos e negócios do cliente.

 

Visando solidificar uma parceria e promover um atendimento personalizado, diferenciado e de alto nível, a Diagnóstico RH desenvolve o seu projeto a partir de uma criteriosa análise da empresa, elaborada em parceria com o cliente, diagnosticando as necessidades principais estabelecendo uma conduta de ação, gerando opções na administração dos trabalhos, com soluções profissionais, criativas e responsáveis.

 

Com esse trabalho, é possível adequar, incrementar ou complementar os dispositivos de recursos humanos já existentes ou até mesmo realizar a implantação total, para as empresas que ainda não possuam nenhum trabalho desenvolvido nessa área.

 

A Diagnóstico RH tem mais de 10 anos de atuação na área, com profissionais com mais de 35 anos de experiência formatando projetos e programas, de acordo com o diagnóstico de cada organização.

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MISSÃO

 

Prestar serviços de extrema qualidade dentro do universo do RH, atuando em três bases: Consultoria, Gestão e Treinamentos, de forma que possamos colaborar com o crescimento e a modernização das empresas.

 

VISÃO

 

Estar atento às necessidades do mercado, sem abrir mão da excelência no atendimento ao cliente e qualificação dos profissionais. Buscar a alta profissionalização dos setores e das pessoas envolvidas.

 

VALORES

 

Manter o nível de excelência no desenvolvimento dos trabalhos dentro dos preceitos estabelecidos e sempre praticados pela Diagnóstico RH. Exigir e praticar, também, a responsabilidade e a transparência nas relações com os clientes.