Realização de um diagnóstico completo para melhorar a gestão de pessoas dentro das empresas. Através de ferramentas práticas e específicas, a Diagnóstico RH identifica as necessidades organizacionais com um olhar técnico que vai além do trabalho diário dos profissionais da empresa.

A Consultoria em RH é necessária para o desenvolvimento de lideranças estratégicas e equipes, para que os resultados de cada setor sejam maiores, mais ágeis e eficazes. Com um Diagnóstico completo do sistema organizacional, é possível solucionar problemas de comunicação, conflitos internos, desmotivação, dentre inúmeros motivos que diminuem a produtividade da equipe.

Dentre os serviços da Diagnóstico RH, podemos destacar:

• Auditoria;
• Específica (para uma determinada situação);
• Contínua;
• Análise, desenvolvimento e implantação de Código de Conduta;
• Análise, desenvolvimento e implantação de Protocolo de Ambientação;
• Análise, desenvolvimento e implantação de Manual de Integração;
• Análise, desenvolvimento e implantação de Regulamento Interno;
• Análise, desenvolvimento e implantação de PCS – Programa de Cargos e Salários;
• Análise, desenvolvimento e implantação de PPR – Programa de Participação nos Resultados;
• Análise, desenvolvimento e implantação de FDC – Fichas de Descrições de Cargos;
• Análise, desenvolvimento e implantação de Matriz de Versatilidade ou Competências;
• Adequação do RH para a Certificação ISO;
• Análise de “risco” para passivo trabalhista (através de auditoria);
• Relações trabalhistas;
• Relações sindicais;
• Acompanhamento e negociações de assuntos sindicais;
• Ouvidoria Interna (clima organizacional);